當企業發生停產的情況時，員工的工資如何算取，主要取決于政府的相關法律規定，根據《中華人民共和國勞動法》第六十四條規定，企業改制或停工、破產時，有權利要求用人單位支付全部勞動報酬。在按時支付勞動報酬的基礎上，政府還規定了措施，以保障員工的正當權益。例如，可以采取支付預防性報酬，用受雇單位的資產或擔保支付勞動報酬，或通過其他合法方式支付勞動報酬。 另外，如果政府的法律規定不充分或未得到執行，工會、企業及員工之間也可以簽訂勞動關系協議，就勞動報酬問題進行磋商，分歧經過協商一致后，可以達成協議，依據協議決定勞動報酬的結算方式及結算日期。 拓展知識: 據《勞動法》的有關規定，如果企業發生停工、破產或者改制的情況，企業應當按時支付員工的勞動報酬，否則企業將面臨法律上的處罰。此外，企業和員工之間可以簽訂勞動關系協議，達成協商一致，安排勞動報酬的支付方式及支付日期。