根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與勞務(wù)派遣工人簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，可以注明工資包含社保，通過這種方式就可以讓企業(yè)不用另外買社保了。但是，在這種情況下，社保繳納事實(shí)上是由勞務(wù)派遣工人自己承擔(dān)的，而不是由企業(yè)承擔(dān)，所以企業(yè)仍要在勞務(wù)派遣合同中規(guī)定，社保費(fèi)由勞務(wù)派遣工人交納，并要有明確的具體數(shù)額，以及社保的類別，方便勞務(wù)派遣工人按要求交納社保費(fèi)用。 除此之外，另外需要注意的是，勞務(wù)派遣工人在交納社保費(fèi)用時(shí)，要確保社保繳納是真實(shí)有效的，否則可能會(huì)受到罰款，甚至免責(zé)等懲罰。因此，企業(yè)在和勞務(wù)派遣工人簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)該明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工人需要維護(hù)自身的利益，保障社保繳納的真實(shí)有效，并自覺繳納社保費(fèi)用，以實(shí)現(xiàn)雙方的利益之間的平衡。 拓展知識(shí)：社保的繳納，不只是勞務(wù)派遣工人自己繳納，還有一種是企業(yè)與勞務(wù)派遣工人簽訂共同發(fā)展協(xié)議或者集體合同，來實(shí)現(xiàn)雙方社保繳納，這樣就可以讓勞務(wù)派遣工人獲得企業(yè)社保福利，拉近企業(yè)與勞務(wù)派遣工人之間的關(guān)系，讓勞務(wù)派遣工人獲得更好的權(quán)益保障。