根據勞動法規定，經用人單位與個人建立的就業見習協議（實習協議），具有勞動合同的法律效力，簽訂就業見習協議的員工可以被視為用人單位的公司員工。見習期間，就業見習協議的員工必須遵守用人單位的內部管理制度，用人單位也應當按照勞動法規定給予見習人工資、社會保險等待遇，只是沒有被納入勞動用工合同中。在見習期內，用人單位應當與見習人正式簽訂勞動合同，之后就可以正式成為用人單位的公司員工。拓展知識，見習期大部分是3個月，但有些企業會根據實際情況調整，企業在見習期內可以根據見習人的學習能力和工作表現做出定督，對學習和工作中出現的問題及時進行糾正。