是的，單位可以給靈活用工人員報銷差旅費。根據《勞動合同法》的規定，當靈活用工人員外出執行任務或者差旅使用住宿、交通等過程中發生的必要費用，由用人單位負責報銷，即支付給靈活用工人員工資。 具體來說，用人單位在給靈活用工人員報銷時，可以結合實際情況確定報銷的金額，包括住宿費、交通費、餐費等，但不包括影響差旅費和活動經費。同時，差旅費報銷要求靈活用工人員按照有關規定提供報銷憑證，可以是收據、單據、火車票、機票等。 差旅費報銷也和靈活用工人員的報銷標準有關，用人單位可以根據靈活用工人員報銷標準、用工行業的實際情況，確定每一類報銷項目的報銷標準，并把報銷標準明確規定在《勞動合同》中，以防止靈活用工人員因報銷不明確而產生糾紛。 拓展知識：此外，用人單位在給靈活用工人員報銷時，可以與靈活用工人員簽訂補充協議，明確報銷的范圍和金額，確保靈活用工人員的報銷權益得到有效保障。