雖然微信轉賬作為一種新的工資支付方式比較便捷，但是還存在一定的法律風險，由于微信轉賬不能記錄雙方交易信息，而且微信轉賬也不能作為法律手段證明雙方之間的交易，因此，如果用微信轉賬來支付工資，可能會影響到雙方的利益，而老板有可能因此而受到法律的制裁。 而在企業的薪酬管理中，一般情況下都是采用一種可靠的支付方式，如銀行轉賬、當面交付等，這樣做，有利于保障雙方的權益，并且雙方可以獲得相應的交易憑證，以作為正當的法律依據。 拓展知識： 在不少國家和地區，企業薪資支付等有關事項，通常都已經有了明確的法律規定及具體的執行辦法，強制企業采取行之有效的支付方式，以確保職工的正當利益。比如在中國大陸，企業薪資支付應當由商業銀行或其他金融機構提供的賬戶系統，依據《中華人民共和國最高人民法院關于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋》第七條第三項規定，企業應當使用銀行支付或者現金給付的方式來支付職工的工資和獎金。