就企業(yè)單位職工勞動(dòng)合同而言，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的政策和制度來(lái)合理簽訂勞動(dòng)合同。第一次簽訂勞動(dòng)合同，視情況而定，一般按照固定期限合同，合同期限一般不得超過(guò)三年，但可以在雙方協(xié)商一致的情況下延長(zhǎng)。若經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般將原勞動(dòng)合同的合同期限累計(jì)計(jì)算，若新簽訂的勞動(dòng)合同的合同期限不超過(guò)原勞動(dòng)合同合同期限的三倍，則視同續(xù)簽原勞動(dòng)合同；若新簽訂的勞動(dòng)合同的合同期限超過(guò)原勞動(dòng)合同合同期限的三倍，則需要重新簽訂新的勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂新的勞動(dòng)合同。 在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，應(yīng)充分考慮社會(huì)公共利益，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，合理安排勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，避免雙方形成不合理的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)合同不僅體現(xiàn)了勞資雙方的關(guān)系，也是勞資雙方的法律關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一般勞動(dòng)合同包括一下幾個(gè)基本要素：勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式；勞動(dòng)條件，包括勞動(dòng)地點(diǎn)、勞動(dòng)內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇及福利待遇等；雙方的權(quán)利和義務(wù)；本法規(guī)定不得約定或者變相約定的條款；違約責(zé)任；有效期；法律適用等。