針對多出錢全出力的分配問題，根據合伙人之間的協議，一般會按照每位合伙人的‘貢獻’來進行分配。貢獻可以分為財務貢獻和無形貢獻兩類。因此，具體的分配比例要根據各自的貢獻情況來進行計算。 首先，財務貢獻，若不同合伙人有不同投入，則應當相應地模擬不同投入的分配情況，根據投入的比例來設定分配的比例。比如，如果A為50%投入，B為30%投入，C為20%投入，則A可以獲得50%的分配，B可以獲得30%的分配，C可以獲得20%的分配。 其次，無形貢獻，無形貢獻是指合伙人付出但無法用金錢衡量的努力程度，這個分配可以通過評估各自的無形貢獻來實現。這里評估的標準可以是各自的能力、工作量和持續時間等。例如，在一項合作項目中，如果A投入的時間和能力高出B和C，那么A在分配中可以獲得更多的比例。 最后，無論是財務貢獻還是無形貢獻，最后的分配都必須遵守完全公平的原則，最終的分配比例應當由每位合伙人平等協商并達成一致。 拓展知識：在合伙人分配經營收益的時候，有時會使用一種叫做“分紅”的形式來進行分配。分紅是指在企業或者團隊運營良好的時候，可以基于已經分配的收益的基礎上，再次分享一次性的收益，提供給每個參與者，以示鼓勵和獎勵。