在中秋節(jié)和國慶節(jié)享受加班工資時，首先要根據(jù)勞動合同條款或企業(yè)勞動紀律條例，確定加班工資標準，一般情況下，在加班節(jié)假日可以按照以下標準支付工資： 1、按時薪：工作時間的1.5倍支付工資，小時為單位； 2、按月薪：在法定的公休日可以支付工作獎金，一般支付1-2天的正常工資； 3、按比例工資：可以按照工作效率或完成任務(wù)的數(shù)量來支付加班工資。 此外，在支付加班工資時，還應(yīng)該詳細了解勞動法規(guī)定的相關(guān)條款，以免在支付加班工資時遭受經(jīng)濟損失。 拓展知識：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，如果雇主自愿由勞動者提供加班勞動，則可依照《勞動合同法》規(guī)定支付加班工資，且加班工資不得低于最低工資標準，并且要比正常工資高一倍以上。