不可以，只交社保不給員工發放工資是違法的，因為職工勞動權利被侵害，可能會引起糾紛，給雇主帶來一定的法律責任。 根據勞動法規定，雇主應當按照勞動合同履行薪酬義務。雇主應根據勞動者的勞動付出，計算勞動者的勞動報酬，按時向勞動者支付勞動報酬。同時，雇主還有義務向社會保險基金繳納社會保險費。社保費是勞動者負擔的，雇主不得以任何形式減免、規避或者違反勞動合同規定拒絕給予職工發放勞動報酬，否則將面臨來自勞動者和有關部門的投訴。 此外，雇主應經常檢查勞動合同實施情況，確保合同規定及時履行，嚴格符合勞動法律法規要求。中國《勞動法》對工資相關條款非常詳細，雇主不得違反勞動法規定，否則將承擔相應的法律責任。 拓展知識：根據《勞動法》規定，工資的結算應按月或按季度結算，最低不得低于當地社會平均工資水平，工資調整時應當按照勞動者的實際工作狀況，如工作質量、工作時間等，工作量的增加應給予加班費。另外，還要按照勞動法規定，有規定的勞動報酬按月計發，未規定勞動報酬按季度和年度計發。