是的，由于員工已經(jīng)休產(chǎn)假120天，單位已經(jīng)發(fā)了20000的產(chǎn)假工資，因此仍然應(yīng)該給員工發(fā)放15000的生育津貼。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十二條，女職工懷孕、生育期間休假，單位應(yīng)支付其產(chǎn)假工資。同時，《職工社會保險條例》第三十四條規(guī)定，有生育需要的職工在懷孕、生育期間的工資及相關(guān)補貼，繼續(xù)享受原有的待遇，并按規(guī)定發(fā)放生育津貼。總而言之，單位在員工休產(chǎn)假期間，發(fā)放的15000的生育津貼仍然應(yīng)發(fā)給員工。 拓展知識：每張“育兒卡”擴(kuò)大至20000元，對每個家庭的每個小孩每年發(fā)放生育津貼20000元，幫助孩子們支付在學(xué)齡前期的學(xué)習(xí)和生活費用。這項政策旨在鼓勵家庭多生育，改善社會民生，同時也給家庭財務(wù)帶來實實在在的支持和幫助。