績效工資是根據員工在一定時期內的工作表現和相關政策規定而確定的報酬。績效工資可以是員工在規定時間完成目標所得的固定報酬，也可以是根據員工的表現所得的報酬。 績效工資的具體計算取決于企業的支付政策和報酬計劃，一般而言，企業會設定一定的目標，并根據員工在實現這些目標方面的表現來計算績效工資。例如，企業會根據員工所完成的任務來評估員工的表現，以確定是否有資格獲得績效報酬。 另外，績效工資的計算還可能受到企業的技術水平和報酬水平的影響，因此，企業在制定績效工資政策時，應特別注意這些因素。此外，員工的個人能力也是影響績效報酬的重要因素。 拓展知識：報酬結構可以分為基本工資和績效工資兩種，前者是受雇者按月獲得的固定工資，而后者則在一定程度上取決于員工個人的表現。基本工資是企業支付給員工的定期薪酬，即每月固定支付給員工的薪酬，無論員工有沒有完成目標都會支付給員工，而績效工資是企業根據員工在一定時期內完成目標、表現及活躍性等方面的能力而給予的額外獎金。