如果您有一個月的病假12天，那么您應該根據您的工資協議來計算當月的工資。如果您的工資協議是按每月固定工資發放，那么您只需要完整且準時地完成剩下的任務，就可以拿到您當月固定工資的錢。但如果您的工資協議是按小時或按天算，那么您就需要把這12天的缺勤折算成小時或天數，然后根據您的小時或每天的報酬來計算您缺勤的工資，把它從您總的工資中減去。 拓展知識：在有些情況下，在計算員工病假所應扣除的工資時，單位可以參考病假工資補償的原則。這是指該單位在計算調休時，除了按照正常工資支付外，還可以根據員工病假期間實際出勤天數給予補償，這樣可以緩解員工病假期間所帶來的財務壓力。