企業一般規定的喪假天數一般在3至7天之間，具體的天數要參照本單位的《員工權利義務條例》、《社會保險條例》和《勞動法》等有關法律法規。這些法規中統一規定了企業喪假的有關規定，但是也會有不同企業對喪假天數有一些調整，所以要查看本單位的文件來具體查看相關的規定。 喪假期間，由于員工沒有參加工作，但仍然享受工資薪酬，這是企業非常慷慨的慰問。企業的員工因為喪假而無法參加工作，除了享受工資薪酬之外，企業還可以提供一些額外的福利，比如：延長假期、安排能夠慰問員工的活動等。這些企業特殊安排，能夠幫助員工在悲痛的時刻里更好地面對這些不可避免的人生挫折。