我們本月要分配結轉的職工工資如下： A產品生產工人25萬元，B產品生產工人20萬元，車間管理人員2萬元，行政管理人員23萬元，專設銷售機構等我5萬元。其中A產品生產工人的結轉工資約占本月應付職工工資總數的25%，B產品生產工人的結轉工資約占本月應付職工工資總數的20%，車間管理人員結轉工資約占本月應付職工工資總數的2%，行政管理人員結轉工資約占本月應付職工工資總數的23%，專設銷售機構等我結轉工資約占本月應付職工工資總數的5%。 結轉本月應付的職工工資可以通過月度預算來確定，根據企業的實際情況，對本月的收入和支出進行清算，來確定本月應付職工工資的數量。結轉的工資要考慮到本月的收入和支出，綜合起來，評估出本月應付職工工資的實際數量，以確保企業正常運營。 在分配結轉本月應付職工工資時，應該根據職工工資的不同類別，根據職工的職責、績效等，進行合理的分配。合理的分配能夠更好地激勵職工，發揮出職工的最大價值。拓展知識：拿到結轉工資后，職工應當如何理財？一般來說，職工應當將結轉工資合理分配，把一部分存入銀行的定期儲蓄中，以此為起點，盡快打造一套多元理財投資組合，使職工的財富可持續增值。