根據公司有關規定，由于疫情原因，實際上只要出勤合格，企業可以根據實際情況，給予本月100元的全勤獎，即使在家休息的期間也可以發放。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第一百六十四條，當勞動者實施安全防護措施達不到勞動報酬標準，可以按照常規規定由用人單位給予一定的補償，以抵補勞動者的損失，這就是全勤獎的由來。 因此，受疫情影響，如果該員工沒有曠工的情況下，即使限制在家休息的時長達到6天，公司也應當給發本月100元的全勤獎，以補償該員工的損失。 拓展：全勤獎是一種獎勵，鼓勵員工認真勤勉的工作態度，全勤獎的發放，不僅能夠增加員工的考勤扣繳，同時還能更好地調動員工的工作積極性，提高員工的績效，從而為企業帶來更多的收益。