答：凡是勞動合同簽署的工作人員，均有實際提供勞動的行為，如果此人勞動合同簽訂，而工資表里只寫有代扣他的社保個人部分，但是沒有工資給付，則可以認定為**。**是指雇主只是借用勞力，但不履行用工義務，主要包括沒有發放正當工資，沒有繳納社會保險費等情況，這就形成了一種拉皮條的行為，比如老板拒絕付給司機實際的工資，但是卻可以從司機支付社保費。 拓展知識：**是一種以畸形形式發揮雇傭關系而形成的現象，而**行為會對勞動者和被**雇主雙方造成經濟上的損害，根據《勞動合同法》和《勞動法》，雇主和勞動者發生勞動關系雙方都有義務嚴格履行勞動合同，如果雇主或勞動者違反因關系而應履行的義務，則受害方有權依法索賠，甚至有權要求案件移交司法機關處理。