您好，很高興為您解答。 暑假學生申請暑假工作，其工資結算應當遵守《中華人民共和國勞動法》的有關規定，在雙方當事人協議的前提下，以小時計算的報酬可以按期結算，但最低工資標準不得低于當地最低工資標準；如果是一次性按月結算工資，則應當按該市同等崗位最低工資標準支付工資，不論其工作時間有多長。 此外，勞動法規定，勞動者在勞動合同期間，即使只勞動了一定的時間，工資福利也應當發放全額。即使暑假學生只勞動了一個月，其在同等崗位的工資也應當按當地最低工資標準支付全額工資。 拓展知識：此外，除了遵守勞動法規定的工資標準外，為了更有效地維護暑假學生的權益，可以在暑假工作中加入一些其他獎勵措施。比如對工作表現較好的暑假學生也可以提高合理的補貼，也可以提供一定的帶薪休假時間。這些措施不僅有助于激勵暑假學生的工作積極性和努力程度，而且還可以更好地保護暑假學生的合法權益。