企業臨時用工人員用不用報個稅，需要根據實際情況靈活處理。由于臨時用工是臨時受雇，因此不會支付多久的社會保險，因此不符合繳納個稅的條件，也就是說，由企業臨時雇傭的員工不應繳納個人所得稅。 但是，有時候企業會為這些臨時雇傭的員工開具勞動報酬性收入收據，這時候就需要對個人所得稅進行繳納了。此外，如果臨時用工的工作期限或工作次數超過了規定的期限或次數，那么企業也應遵守個人所得稅相關規定，為其繳納個人所得稅。 因此，企業臨時用工人員用不用報個稅，具體情況需要看臨時用工人員的工作情況，是否超過了規定的期限或次數，是否對其開具了勞動報酬性收入收據。如果超過了期限或次數，或者對其開具了勞動報酬性收入收據，那么就應該繳納個人所得稅。 拓展知識：在個人所得稅納稅的條件中，存在一個被稱為“被動收入的范疇”。該范疇涉及到外籍人士及從事被動收入的內地公民納稅。被動收入指其他組織或者個人支付給個人報酬性收入，如稿費、報酬、租金等，屬于被動收入的范疇，收入者必須按照有關規定繳納個人所得稅。