建筑勞務公司叫人代發工資是合法的，對于代發方來說，需要落實一些法律法規，包括做好賬務處理，如收取員工工資時，需按照相關法律法規收取社會保險金，按月將工資發放給員工，并在規定的時間內將社會保險金上報主管部門，報銷相關費用。同時要求實行正確的勞務報酬制度，確保對員工的勞務報酬按期支付，并將具體的勞務報酬支付及報銷內容，如當月的工資、社會保險、住房公積金等記錄在案，并定期備案。 此外，代發方還需要通過具有法律效力的代發協議，簽訂代發人和勞務公司之間的職責義務，協議中明確雙方各自的權利和義務，以及對費用報銷、支付和社會保險繳納的相關規定，確保符合法律法規規定，正確合理地處理社會保險繳費問題，可有效防止因代發造成的社會保險繳納問題。 拓展知識：現行《勞動合同法》規定，勞動者的工資支付應當按照勞動合同約定的方式，及時足額支付。對于不能按照勞動合同約定的方式支付的，應當補償勞動者經濟損失，但法律未作約定的，根據雙方約定執行。因此，勞務公司應當尊重勞動者的權利，及時足額支付勞動者的工資，以及合理地補償勞動者的經濟損失。