企業(yè)安排殘疾人可以減免殘疾人基金,一是可以更好地利用有限的社會(huì)資源，發(fā)揮殘疾人的創(chuàng)造能力，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)環(huán)境；二是殘疾人可以獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，改善他們生活，滿足他們精神價(jià)值和物質(zhì)需求；三是可以通過(guò)對(duì)殘疾人基金的減免，創(chuàng)造支持殘疾人就業(yè)政策，促進(jìn)殘疾人參與就業(yè)，盡快實(shí)現(xiàn)殘疾人社會(huì)化。此外，企業(yè)需要注意的是，企業(yè)安排殘疾人的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)充分考慮殘疾人的身體和心理狀況，防止殘疾人在就業(yè)中受到身心上的創(chuàng)傷，避免出現(xiàn)不合適殘疾人從事工作的現(xiàn)象出現(xiàn)。 另外，在殘疾人就業(yè)過(guò)程中，企業(yè)可以開(kāi)展一些相應(yīng)的培訓(xùn)課程，使殘疾人在工作中發(fā)揮最佳狀態(tài)，從而提升企業(yè)生產(chǎn)率，同時(shí)也有助于提高殘疾人的就業(yè)技能，使他們更好的融入社會(huì)。讓殘疾人不被束縛于殘疾，獲得更多的尊重，也留下了企業(yè)的助人精神。