關于計提工資的問題，高企的處理方式應該是有所不同的。首先，需要明確的是，在計提工資的時候，必須對研發人員和非研發人員進行區分。研發人員的工作復雜度要比非研發人員高得多，因此，其報酬也會相應偏高。這就要求高企必須提供一定的技術激勵措施，給予研發人員更多的經濟報酬。 另一方面，在計提工資時，高企也要考慮研發人員和非研發人員在公司的層級分布情況，給予他們不同的激勵措施。在計提工資時，高企要采取科學的定價體系，以及把握不同的激勵機制，以激發員工的參與意識，有效地維護公司的利益。 拓展知識：在計提工資時，高企應當考慮不同類別員工的激勵機制。比如，針對研發人員，可以考慮技術激勵措施；針對非研發人員，可以考慮福利補貼等措施，以提高他們的參與意識和動力。