根據《中華人民共和國勞動法》第六十八條，用人單位依法應當向勞動者支付勞動報酬。由于新冠疫情的持續發展，一些企業面臨著資金困難的問題，出于維護企業的發展和保護職工的利益，有的企業開始考慮將工資降低到80%的水平發放。 雖然這一做法能夠緩解企業的資金壓力，但是要注意，根據《中華人民共和國勞動法》第六十八條，用人單位支付勞動報酬，必須遵守約定或者依照勞動者技能、工作強度、工作量、工作時間長短等原則確定勞動報酬的總額。因此，即使在新冠疫情期間，用人單位也不得隨意減少勞動者收入，應當以線下協商的形式，雙方協商之后，按照現有法律規定簽訂合同，才能獲得法律效力。 拓展知識： 勞動報酬的計發主要遵循“計件、計時、計斗、計次”原則，即按工作量計件、按時間計時、按產量計斗、按工作次數計次。根據《中華人民共和國勞動法》第六十八條，用人單位支付勞動報酬，必須遵守約定或者依照勞動者技能、工作強度、工作量、工作時間長短等原則確定勞動報酬的總額，并應當按月支付。