教師對于跟員工打官司支付的解除勞動合同經濟賠償支付科目應為：應付職工薪酬。此外，計入應付職工薪酬相關的有：解除勞動合同的償付款、職工經濟補償金、工傷賠償金、職工賠償金及社會保險費。 應付職工薪酬的計提原則為：按照服務期內的薪酬支出情況，按月或按季計提未付職工薪酬。職工解除勞動合同的經濟補償支出支付時，按照其發生的實際情況進行計提，并計入應付職工薪酬。 拓展知識：《勞動合同法》規定：當勞動者與用人單位因解除勞動合同而雙方沒有達成經濟賠償的協議時，可以請求人力資源社會保障部門介入調解，當調解不成時，勞動者有向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的權利。用人單位應按照法定規定承擔賠償責任。發生經濟損失時，用人單位應承擔賠償責任，賠償金額一般為終止合同雙方共計未發放工資或勞務報酬包括法定社會保險費等。