在勞動合同中，工資填列可以是應發工資也可以是實發工資。應發工資是根據勞動者的工作定額、工作效率和工作時間等因素來計算的，表示勞動者可以從單位得到的應付薪酬；而實發工資是在應發工資基礎上，核實勞動者提供的人員扣減項以及稅務、社保等等各種實際項目最終扣減后，單位實際支付給勞動者的金額。 拓展知識：在勞動合同中，不僅僅是工資填列要有明確的規定，還有支付工資的方式、時間、工作時間、績效考核、加班費等等許多相關內容都要有具體的規定。這些內容對于確立雙方權利義務，保障當事人利益均十分重要，因此，勞動者對勞動合同內容一定要有所了解，以便做出更好的判斷與抉擇，維護自己的權益。