n+1是一種勞動合同籌劃，指的是當企業解聘員工時，該員工的職位會在解聘前1年內補充新員工到崗。這種籌劃通常是用來在短時間內控制企業的人力成本，防止企業職位空缺而帶來的損失。 轉正員工被辭退，不滿1年的是n+1嗎，答案是否定的。n+1是指解聘前1年內補充新員工到崗，而轉正員工被辭退，不滿1年，在解聘前1年內不會補充新員工上崗，所以不滿足n+1的勞動合同籌劃條件。 拓展知識： n+1是指解聘前1年內，企業新增職位的籌劃，以滿足企業發展需要。雖然n+1的籌劃可以減輕企業的人力成本，但也會給員工以不公平的待遇，因此，企業在實施n+1籌劃時，要存在一定的法律和道德預備，避免法律糾紛和雇傭關系緊張。