勞務報酬和離職補償金應當繳納殘保金。根據《中華人民共和國社會保障法》的規定，參加殘疾人就業保障的殘疾人，在辦理入職、轉正、續聘等業務時，應當依法繳納殘保金，以保證履行勞動合同雙方的權利義務。 在殘疾人就業保障機制下，企業用人單位在任用殘疾人時，應當依法繳納殘保金，以保障殘疾人在勞動關系中主體地得到社會保障，同時企業用人單位也能夠受到有效的法律保護。殘保金繳納數額一般按照殘疾人每月的工資的50%的標準繳納。繳納殘保金的期限由政府根據實際情況確定，一般不超過三年。 當企業用人單位未能及時繳納殘保金時，工會或殘疾人聯合會可以向當地勞動行政部門投訴，并要求當地勞動行政部門依法進行糾正。當地勞動行政部門將依法對未繳納殘保金的企業用人單位進行糾正，并處以罰款，對仍拒絕繳納殘保金的，還可以進行暫扣和行政拘留。 以上就是關于勞務報酬和離職補償金是否需要繳納殘保金的詳細說明。拓展知識可以補充說明，除殘保金外，還有社會保險、工傷保險、失業保險等，其中社會保險包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等，企業用人單位應當按照法定繳納社會保險費，以保障殘疾人得到全面支持。