我們是做設計的，沒什么成本，主要是人員工資。

如果想調整減少盈利的話，公司設備可以計提折舊，與公司有關的各項費用不要漏，人員工資應如實計提，不要因為個稅而少計提人工成本。

只有一個可以調整，以前的會計一直是社保公司交的部分按實防交納期做帳的，也就是年初1月交去年12月，12月交11月，那2022年12月都不提12月社保公司部分，直接來年1月交再計帳，這個可以的嗎？我在12月能改變以前方法將12月社保預提嗎，這樣能增加一點費用但不多。

社保是據實計提的，這個是由社保網站提供數據，假不了，如果是會計記帳弄錯了，可以更正的，如果成本費用確實不夠，可以多計提一些人工成本，員工的差旅費，福利費，公司的裝修費，車輛加油費，運輸費這些發票取得，是可以增加公司成本，而減少盈利的

這都1月了，也不好取得發票了。我這邊社保是當月交上月的，所以以前都是12月交11月，1月交12月，也不提，當月交就放當月，這跨年了我是否在12月預提12月的，1月交，這樣就打破了之前的規侓，我又怕改錯了。是不是之前會計怕社保數對不上所以不提，以實際扣款記帳。

如果是當月交12月的，當月實際發生了社保費，只是沒有扣款，那你記帳的時候可以先計提社保費，等下月實際繳費時沖帳這可以了