在計(jì)提三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的工資方面，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，是按照實(shí)發(fā)工資（非應(yīng)發(fā)工資）計(jì)提工資，也就是說(shuō)，如果給員工發(fā)放了應(yīng)發(fā)工資，那么員工應(yīng)發(fā)的工資比實(shí)發(fā)的多出來(lái)的部分，不要再計(jì)入計(jì)提的三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，只以實(shí)發(fā)工資實(shí)際付出的部分來(lái)計(jì)提工資。 此外，實(shí)發(fā)工資并不僅限于直接付給員工的薪資，還包括勞務(wù)報(bào)酬，技術(shù)服務(wù)費(fèi)等，既然是實(shí)發(fā)工資，不管是直接支付給員工的還是間接支付的，這些報(bào)酬都應(yīng)當(dāng)計(jì)為計(jì)提的工資。 拓展知識(shí)： 實(shí)發(fā)工資指的是企業(yè)實(shí)際支付給職工的薪資，去除個(gè)稅、補(bǔ)貼等其他費(fèi)用后，職工實(shí)際可以拿到手上的薪資。但是，應(yīng)發(fā)工資則是指職工根據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)產(chǎn)生的工資，不論企業(yè)實(shí)際如何支付。