勞動合同和勞務合同首先在內容上有很大區別，從法律定義上來說，勞動合同是由雇主和員工簽訂的，是一種能使被雇員服從雇主指派，服務與雇主有利益關系的契約；而勞務合同是指勞務提供者向勞務接受者提供勞務，雙方形成發包方和承包方關系的契約。 從外觀上來看，勞動合同一般來說比勞務合同要復雜的多，因為它要涉及的法律問題，條文和擔保條件要求都復雜的多。而勞務合同比較簡單，也不需要有太多條文來保障雙方利益。 此外，從雇傭方式上來說，勞動合同是雇傭關系，雇主有權指派勞動任務或要求完成；而勞務合同只是為了完成一項指定的勞務，雇主無權指派其他任務，也不能進行任何領導管理。 拓展知識： 另外，承包和發包也有一定的關系，其中訂立的合同也分為勞務合同和勞動合同，如果僅僅是提供某種勞動力服務，就是勞務合同；反之如果是按照約定完成一定工作，就是勞動合同。