在現(xiàn)有的疫情居家條件下，公司分公司的員工是否可以使用總公司賬戶發(fā)放工資取決于分公司工資管理需求。一般來(lái)說(shuō)，總公司可以在總部開(kāi)設(shè)一個(gè)集中工資支付賬戶，不同分公司的員工分別能夠從這個(gè)集中賬戶中支取自己的工資。如果分公司設(shè)有獨(dú)立的工資管理體系，那么就可以采用總公司的賬戶，由分公司的部門(mén)經(jīng)理直接扣發(fā)到員工個(gè)人賬戶中；反之，如果分公司沒(méi)有設(shè)立獨(dú)立的工資管理系統(tǒng)，那么分公司員工的工資就需要由總公司的賬戶直接發(fā)放，分公司員工可以從總公司的賬戶中收取自己的薪水。 總而言之，將工資發(fā)放到總公司賬戶可以確保資金安全，支付方便，但具體是否可行要根據(jù)實(shí)際情況和分公司的工資管理體系而定。此外，在居家期間，公司還可以采取一些技術(shù)措施來(lái)改善工資支付服務(wù)，提升員工滿意度，比如采取完整的賬戶余額客戶端，可以自助查詢和交易賬戶信息，更方便的支付記錄余額和積分的支付等。