根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定：勞動者因病欠工或者需要休息的，可以依照本法規定申請病假，且單位不用支付補償金。 具體來講，一般來說對于職工累計滿二十四天的病假，該雇員可以申請一次性的病假，即分段連續休息，而單位不需要支付補償金。但是一旦單位發現某個雇員花費超過此時限，即超過三十天，那么單位需要給予相應的補償金。 此外，有些職工因為某些疾病需要長期治療，連續休息時間可以超過三十天，至少達到一百八十天，而單位也不需要賠償相應的補償金。但是，在這種情況下，職工將必須提供有關醫生的醫療證明。 總的來說，由于病情的不同，每個職工累計請多少天病假時單位不用支付補償金可能會有所不同。所以，建議要根據職工個人真實情況以及《中華人民共和國勞動法》現行有效法律來確定。 拓展知識： 如果職工在治病期間發生了某些非正常的情況，則有必要根據具體情況來進行分析和判斷，以確定是否職工應當支付相應的補償金。例如，如果職工治病期間有違反協議或者工作職責的行為，那么單位可以要求職工支付補償金。此外，如果職工沒有及時備案，或者拒絕接受單位提供的合理治療建議，單位也有權安排職工支付補償金。