員工福利賬目一般包括年終獎、一次性獎金、法定假日福利、住房補貼、補充醫療保險等。具體賬目處理方法如下： 1、結算年終獎：對于按月付發的年終獎，可根據月底離職員工實際工作日天數按比例結算、對于季度或半年度發放的年終獎，可根據季度/半年度實際服務天數結算。 2、結算一次性獎金：一次性獎金一般是按年度發放，可以在年底按照當年實際工作天數結算。 3、法定假日福利：一般也是按照年度發放，可以在年底根據當年實際發放的假日數結算。 4、住房補貼：住房補貼是按照月度發放的，一般是按照實際發放月份結算。 5、補充醫療保險：也是按月度發放，可以按照實際發放月份結算。 拓展知識： 員工福利有助于激發員工積極性，有利于提升員工滿意度，提高組織效益。因此，企業應該從福利類型、福利額度以及福利管理、福利運用的實施方式等多方面考慮，加大對員工福利的投入，以建立企業內部的良好職業素養氛圍，營造出一個充滿動力的企業家庭氛圍，創造出共贏、互利的發展局面。