金額大小怎么界定，這個是根據(jù)什么規(guī)定這樣列？

你好，你單位自己規(guī)定的，一般2000或者是3000以上。

我們公司說這個屬于員工福利，應(yīng)該要列福利費。另外有說如果列固定資產(chǎn)的話，折舊費用要列福利費。這個是根據(jù)什么？有沒什么相關(guān)規(guī)定

一固定資產(chǎn)的折舊費是根據(jù)受益部門來的，根據(jù)具體的用途，辦公的就是辦公費，職工使用的也是福利費。

列固定資產(chǎn)，折舊費用又走福利費，這個合規(guī)呢？這樣是不是會導(dǎo)致后續(xù)報表有問題？

你好 沒有問題的，可以的。

這次我們是默認辦公的好像。如果手動調(diào)折舊科目，后續(xù)報表上會不會有問題？

這個是依據(jù)什么條款

根據(jù)這個固定資產(chǎn)的受益部門。

折舊費根據(jù)受益部門和具體用途，那員工宿舍就不存在部門，就根據(jù)用途，所以屬于福利費？那這樣沒有折舊列福利費，跟直接列支福利費不是一個樣么？

宿舍不存在部門，他的租賃費你怎么做的？和他的租賃費一樣就是了。 如果照你這么說，固定資產(chǎn)都做到管理費用、辦公費的話， 那所有的給職工用的那些都做到固定資產(chǎn)吧，都讓他抵扣了所得稅吧

不管是做固定資產(chǎn)還是直接做福利費里面，他應(yīng)該結(jié)果都是一樣的，不允許抵扣的還是不允許抵扣。

我還是不太理解

你好，理解不了的話，借管理費用福利費貸應(yīng)付職工薪酬福利費，借應(yīng)付職工薪酬福利費貸銀行存款做這個。