《中華人民共和國企業所得稅法》第八條規定“企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除?！币皇窃趧趧颖Ｕ系认嚓P部門規定的標準內支付的賠償款允許稅前扣除，超過標準的賠償款不得在稅前扣除；二經勞動保障、人民法院等相關部門仲裁、調解、判決、裁定等支出的賠償款允許在稅前扣除。三是如企業為職工繳納工傷保險的，應由工傷保險部門支付。符合上述二個條件的賠償款在減除責任人賠償和保險賠款后，允許在稅前扣除。四是企業應向主管稅務機關提供相關證明材料，如：工傷申請認定表、勞動仲裁協議或法院判決材料，與職工簽訂的賠償協議，支付記錄等，能夠證明該項工傷支出是與取得收入有關的、已實際發生的、且在合理的范圍（比如在勞動保障部門規定的工傷醫療賠償標準）內的證據。因此，該公司通過勞動人事爭議仲裁委員會調解，支付一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金計12萬元，減除責任人賠償和保險賠款后，可以稅前扣除。.