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月薪制和日薪制 假定某工業企業某工人的月工資標準為 3124.5元。某月,該工人病假3日,事假2 日,周末休假9日,出勤17日。根據該工 人的工齡,其病假工資按工資標準的90%計 算。該工人的病假和事假期間沒有節假日。 (分別按30日和20.83日計算應付工資) 1.月薪制 按30天月工作天數進行計算 按20.83天月工作天數進行計算 2.日薪制 按30天月工作天數進行計算 按20.83天月工作天數進行計算
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您好
1、月薪制
按30天計算，日工資=3124.5/30=104.15，應付工資=3124.5-104.15*3*0.1-104.15*2=2884.95
按20.83天計算，日工資=3124.5/20.83=150，應付工資=3124.5-180*3*0.1-150*2=2770.5
2、日薪制
按30天計算，日工資=3124.5/30=104.15，應付工資=104.15*3*0.9+17*104.15=2051.755
按20.83天計算，日工資=3124.5/20.83=150，應付工資=150*3*0.9+17*150=2955
2022 10/19 19:12
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