合同我沒看，今天才聽老板這么說的，因為有事想咨詢法務老板說這種只能在群里問問題，他們不給電話

就得看一下你們當時怎么約定的。

公司按照最低底薪不低于地方最低標準算加班費合法嗎？比如我們城市最低標準是1430加班費按照這個基本底薪算合法嗎

不合法《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

這個工資是指哪個

你好，個人的應發工資。

也就是基本底薪加提成這樣算嗎

對的，是的，是這么做的。

需要-去社保和個稅嗎

你好，這是應發工資包含在里面的。