是的，因為A公司是老板與別人的合伙公司，社保沒有開戶，B公司是老板個人的，社保開了戶，所以把社保放B公司繳納，就是因為B公司沒有發工資，現在想把工資做在B公司發放，但是老板又覺得這個工資應該由A公司來出，所以具體要怎么操作呢？

你們能做兩處工資嗎？

可以做兩處工資，但是老板就是想所有的工資由A來出

就是要怎么操作，實際的工資讓A來出，但是工資走的流水又在B公司呢？

那這這種做不了的，你a公司負擔以B公司這一部分有風險的，屬于違法的** 影響退休工資領取

我與這兩家公司都有實際的勞動關系，只是一家負責發工資，一家負責社保，這樣也算違法嗎？

你好對的，是的，違法的。

有實際勞動關系，你為什么在其他的公司沒有工資

老板就是覺得工資應該放在合伙公司發放共同承擔那是不是要把工資劈開來，一邊發一部分，走各自的賬就行呢？

就應該做兩處工資，你可以在B公司的工資低一點，在a公司的工資高一點 要是有社保，必須有工資，就是這么規定。