好的謝謝老師

不要客氣，工作愉快。

老師，如果利潤率達到10%，績效工資是8000元；但是現在是8.36%，只發8000*8.36%=668.8元嗎

你好8000/10%*8.36% 這個 打錯了剛才

老師，還想問一個問題，比如銷售總監簽訂的年度指標是1000萬，利潤是100萬，現在半年度核算銷售額是390萬，利潤是32萬，他的年度績效是10萬，我如何計算總監的半年度績效呢

你好，他的工資是根據什么來的？

他的總工資是年薪20萬，固定工資是10萬，績效工資是10萬，固定工資是每個月根據考勤發放的，績效工資是半年度發放的

他的績效是根據什么來的？不管你的銷售額還是利潤多少，他都正常發的嗎？

他們當時簽訂指標，就沒有簽訂保底的指標

我現在就是不知道如何計算這個績效

1.沒有保底指標，如何計算；2.如果設定保底指標，如何計算

你可以問下你老板，績效的話一般都是參考銷售額或者是利潤。

可以再協商一下的 沒有指標的話，每個月都是平均的10/12

如果設置了指標的話，你得看指標，就跟剛才的那個10%是一樣的。

老師，您可以解釋一下，為什么要用績效工資/10%*8.36%嗎

8000/10% 1%點的金額 *8.36 是8.36%的金額。

就比如說設定利潤保底指標是8%，如果沒有達到績效就是0，如果超過保底指標，就按照績效/10%*8.36%計算對吧

好，可以的，可以這么做的

老師，比如超過保底指標，是8.36%，是按照績效工資/10%*超過保底指標的部分0.36%，還是乘以整個8.36%呢

你好，保底是8%，如果10%就是8000 安8.36%

好的謝謝老師

不用客氣，工作愉快。