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用工之日一個月內必須簽勞動合同，但如果單位以先試用期2個月為由，沒簽勞動合同，是合法的嗎？
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同學你好，是不合法的，試用期是包含在勞動合同期內的；；勞動合同自用工之起一個月內簽訂 ；如果沒有簽訂，需要向勞動者支付的2倍的工資；
2022 07/29 12:56
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已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。
A、一個月
B、三個月
C、六個月
D、十個月
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391、某公司因工作需要招聘到多名員工并與之簽訂勞動合同簽訂情況如下:
甲與公司簽訂勞動合同期限為2年半乙與公司簽訂勞動合同期限為8年丙與公司簽訂勞動合同期限為6個月。丁與公司約定試用期6個月收銀員，期滿調到倉庫理貨員試用6個月。戊與公司簽訂兩個月勞動合同試用期1個月。A與公司只簽訂試用期合同6個月。B應聘到這家公司約定試用期工資1100轉正工資1500。問題:
(1)(簡答題8分)甲、乙、丙的試用期分別應為幾個月?
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我一個朋友在某公司任職四年，雙方一直沒簽勞動合同，現在用人單位要辭退我那個朋友。請問可以主張幾個月的賠償金？
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用人單位用工之日起超過一個月未滿一年未簽訂勞動，補償金是每月工資兩倍支付給勞動者，那如果是超過一年未簽訂勞動合同呢？這個怎么補償多少
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老師，請問一員工每次與單位簽訂1年勞動合同，已經簽了3次了，第四次就是簽無固定期限勞動合同嗎？
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