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公司采用月薪制 每月休假四天 請問月薪3000日工資是按30天計算 還是按26天計算 ？
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同學你好
日工資按照正常出勤天數計算
2022 07/04 06:24
84784957 
2022 07/04 06:25
3000÷26這樣算是嗎？
鐘存老師 
2022 07/04 15:46
是的
你的理解是正確的
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老師，假如我周末休假8天，按30天月薪制計算的話，要不要扣除這8天的工資？
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30天計算日工資率，缺勤日數是月薪制還是日薪制，同理，20.83的缺勤日數是月薪制還是日薪制
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我想問一下你，月薪制算工資，月休四天，是按26天算還是30天算呢
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"目的：實訓計時工資的計算和分配。
資料：職工唐有為月標準工資為5670元。其5月份考勤情況為：病假2天，事假1天，星期休假8天，法定節假日1天，該月日歷天數為31天，實際出勤19天。該職工病、事假期間沒有法定休假日和節假日，其病假工資按標準工資的90%計發。
要求：
(1) 采用月薪制，按每月固定30天計算該職工應得計時工資。
(2)采用月薪制，按每月固定21天計算該職工應得計時工資。
(3)采用日薪制，按每月固定30天計算該職工應得計時工資。
(4)采用日薪制，按每月固定21天計算該職工應
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你好，工資底薪3000一月，按26天算，一月上了30天班，這工資應該怎么算，是算加班嗎？另外每月四天休假
2016
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查看更多- 你好，老師，想請教下，佛山分公司現在10個員工是幫上海分公司做事的，勞動關系在佛山，社保和個稅也在佛山申報的，上海可以跟佛山簽一份內部費用分攤協議，這10個員工的工資及社保由上海分公司劃轉給佛山，由佛山分公司代收代付嗎？具體分錄能分享下嗎？謝謝 13小時前
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