那計提5五月份的又得按4月份的標準去計提？

當月的工資算不出來嗎？如果算不出來的話，可以。

算不出來，那這樣每個月的應付職工薪酬每個月應該平才對??？

差不多 但是工業也有不一樣的，大部分都是車間 后勤的不請假的話差不多

比如5月是參照4月的工資如實計提，5月份那個月又要付4月工資，這樣的話，是不是應付職工薪酬就應該沒有余額了啊？這種思路對嗎？

你好，有余額的，你四月份記起的工資在五月份支付，五月份計提的工資在五月份，然后在六月份才支付。

五月份計提的工資是按4月份工資表計提的，然后5月份又發放工資4月工資，那不是沒有余額了嗎？

你好，你五月份發放的不是四月份的嗎？你在四月份不計提嗎。

四月份計提的那個什么時間發下去的，不是五月份發下去，你在五月份計提了一次，你在六月份才發下去， 次月發工資的，他不可能沒有余額。