公司制度規(guī)定請假當(dāng)日基本工資按80%發(fā)放，扣除當(dāng)日績效工資，但績效提成是不固定的，本月提成2000元，按實際出勤20天每日當(dāng)扣100元，按21.75算每曰扣91.95元，但如果下月有請假人員，下月績效提成如果3000元，實際應(yīng)出勤23天每日扣130.43元，按21.75算每日扣137.93，按21.75天算日工資明顯不公平，請問可以按實際出勤天數(shù)扣日績效工資同時按21.75天扣日基本工資嗎？

一般來說，口徑要保持一致，都是按照21.75，但是你這里的提成是和出勤掛鉤的，所以你可以按照出勤算績效，21.75算基本工資