丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。

2021年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為3天。丁公司1000名職工預(yù)計2022年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2021年12月31的賬務(wù)處理是

丁企業(yè)在2021年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即相當(dāng)于75天（50×1.5天）的年休假工資金額22500（75×300）元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費用應(yīng)計入管理費用科目。

每年可享受5個工作日。先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除， 題目中休假不超過5天的就不用計提費用了， 剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，這些人需要算，也就是6.5-5=1.5

好的，謝謝老師

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