超過一年之后還需支付雙倍嗎？

同學你好，超過一年之后還需支付雙倍嗎？——不支付的；

那要是超過一年，單位不肯簽合同呢？

同學你好，用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同——這個在滿一年的當日已經視為與勞動者簽訂 了無固定期限的勞動合同了，所以企業 說的不算了

比如說員工在某單位已工作18個月，還沒有簽合同。在這18個月中，每個月單位都是正常發的5000元工資。這個應補償的11個月工資，什么時候去主張員工的權利呢？

同學你好，。這個應補償的11個月工資，什么時候去主張員工的權利呢？——可以在離職后一年內去申請勞動仲裁；

離辭前可以去主張權利嗎？

同學你好，離辭前可以去主張權利嗎？——可以；

如果員工在某單位工作已18個月，還沒有簽勞動合同。后來是員工主動要求辭職，這種情況員工辭職后還能主張11個月的工資補償嗎？

同學你好，如果員工在某單位工作已18個月，還沒有簽勞動合同。——是什么原因不簽

單位和員工均沒有提簽合同的事情。

同學你好，單位和員工均沒有提簽合同的事情。——后來是員工主動要求辭職，這種情況員工辭職后還能主張11個月的工資補償嗎？——可以要求補償

這種情況，如果員工主動提出辭職，除了主張11個月的雙倍工資，還有干滿一年補償一個月工資的補償金嗎？

同學你好，這種情況，如果員工主動提出辭職，除了主張11個月的雙倍工資，還有干滿一年補償一個月工資的補償金嗎？——有，因為用人單位有錯在先，不與勞動者簽訂勞動合同；

那我們公司有的員工與公司簽定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，員工不想干了，主動提出辭職，這種情況員工有干滿一個月補償一個月的經濟補償金嗎？

干滿一年補一個月

同學你好，那我們公司有的員工與公司簽定的是2年的固定期限的合同，如果合同到期了，員工不想干了，主動提出辭職，這種情況員工有干滿一個月補償一個月的經濟補償金嗎？——如果公司維持或提高原來待遇，員工不干了，主動提出辭職，沒有經濟補償；如果公司降低待遇，員工不干了，主動提出辭職，有經濟補償