同學你好 一、參保種類不同 用人單位會給在職職工繳納城鎮職工社保，包括五險，即職工基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。 而個人以靈活就業人員身份參保，一般只能參加職工養老保險和醫療保險兩險。 需要提醒大家，之前很多地區只允許本地戶籍人員以靈活就業人員的身份自己繳納職工社保，不過現在不少地區已經放開了戶籍限制，國家也明確了相關政策。 二、參保費用不同 如果是單位給繳納社保的話，那么社保費用中的大部分都是由單位承擔的，個人承擔的比例比較低。職工自己承擔的養老保險繳費比例一般在繳費基數的8%左右，醫療保險在2%左右，社保繳費基數按職工本身工資來，不過最低不能低于當地社平工資的60%，最高不能超過當地社平工資的300%。 如果改為個人繳納社保的話，那么需要自己承擔全部費用，比例比較高，自己承擔養老保險的比例在繳費基數的20%左右，醫療保險在8%左右（各地不一樣），繳納基數可以自己選擇，在當地社平工資的60%-300%，不同地區劃分的具體檔次可能不同。 所以說個人繳納社保，費用會高一些，不過如果繳費基數、年限等因素相同的話，那么享受的待遇都是一樣的。 另外提醒大家，目前很多地區都是有靈活就業社保補貼政策的，大家可以自己了解一下，看看是否符合領取條件。 三、女性退休年齡可能不同 單位交的職工社保規定的退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲；個人交的職工社**休年齡是男60周歲、女55周歲，部分地區女性是50周歲退休，部分地區允許符合一定條件的女性50周歲退休。 綜上，雖然繳納的都是職工社保，但兩種參保方式的區別還是比較大的