老師這個老師回答怎么不一致呢？他的意思是按照實際的工資數，比如2022年每月工資（比如每月都高于5000)這樣就工資數在3600和1.8萬之間，按實際工資交

是這樣的，因為現在有的地方社保基數就一年就確定一次，就是你一月份一月初的時候確定這一次，這一年就不能再變。

按照實際工資交的話，那你每個月的社保都是不一樣的，這個不太現實。

對我這也是就1月份確定一次，在這種情況下，我1月份申報工資總額是12*5000，那么2022工資之后工資比5000高也按照5000交個人和企業部分對嗎？同理，工資比5000少也按5000交對嗎？

對的，基本就是這個意思了。

請問，發生在城區，偶爾不能回來吃飯的誤餐，無發票，這種怎么處理，做工資里面嗎？分錄怎么寫

可以做到工資里面，然后就跟計提工資的那個憑證是一樣的。

比如誤餐無論自己花了15，誤餐費單位標準10元，社保基數5000，一個月工資是6000，在+10元誤餐費，管理部分的，第一種，計提，借管理費用-工資5010 貸，應付職工薪酬-工資 10 第二種，借，管理費用-工資5010 貸應付職工薪酬-工資 5000 應付職工薪酬-福利費10，要哪個分錄？還有我問的是在城區不能回來的，偶爾的，不算工資工資的

我怎么感覺您回答的是這種誤餐是是算工資的，需要交個稅的呢

你不管是的福利費還是職工薪酬，里面都是要計算個稅的。

第一頁，，3誤餐補助的個稅，下面（1）不就說不算個稅嗎？

老師您看到了嗎

您好，誤餐補助，如果只是針對部分員工因為特殊情況確實無法回來吃飯了，可以發放，不申報個稅，

那么申報個稅的在實務中在工資表提現，那么不申報個稅的怎么處理呢？因為實際工作中大部分都是，企業有食堂，員工出去辦事回不來的情況，這樣不就是不申報個稅的情況嗎？沒有發票怎么處理，分錄怎么寫

在實務中，只是把個人承擔的那部分，嗯，社保和醫保扣除出去就是個人的實發工資。

技術的話，基本上在年初確定了，這些年就不再改動了。再說，實操員工出去辦事兒，公司給他報銷錢的話，一般讓員工拿著費用票。