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老師，用人單位沒有在一個月內(nèi)（不滿1年）和勞動者訂立勞動合同，如果勞動者不和單位簽合同，公司是不是要支付第一個月的工資和剩下幾個月的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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您好，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。雙方未簽訂需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022 02/11 16:14
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用功之日超過一個月不滿一年 勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同 需要像勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 這里的補(bǔ)償金是雙倍工資嗎
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初級會計知識，用功之日超過一個月不滿一年 勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同 需要像勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 這里的補(bǔ)償金是雙倍工資嗎
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用功之日超過一個月不滿一年 勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同 需要像勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 這里的補(bǔ)償金是雙倍工資嗎 麻煩老師解答下
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用人單位未與勞動者簽訂合同的，滿一個月未滿一年的支付雙倍工資，如果是勞動者不與用人單位簽訂了，是否有雙倍工資
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勞動合同訂立部分，用人單位沒定力勞動合同的，超過一年就視為無固定期限勞動合同，如果勞動者不想干了，就只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了是嗎，將沒超過一年的不干了，既有補(bǔ)償金又有十一個月的雙倍工資是嗎
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