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老師，用人單位沒有在一個月內（不滿1年）和勞動者訂立勞動合同，如果勞動者不和單位簽合同，公司是不是要支付第一個月的工資和剩下幾個月的雙倍工資和經濟補償金?
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您好，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。雙方未簽訂需依法支付經濟補償金。
2022 02/11 16:14
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用功之日超過一個月不滿一年 勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同 需要像勞動者支付經濟補償金 這里的補償金是雙倍工資嗎
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用功之日超過一個月不滿一年 勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同 需要像勞動者支付經濟補償金 這里的補償金是雙倍工資嗎 麻煩老師解答下
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初級會計知識，用功之日超過一個月不滿一年 勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同 需要像勞動者支付經濟補償金 這里的補償金是雙倍工資嗎
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用人單位未與勞動者簽訂合同的，滿一個月未滿一年的支付雙倍工資，如果是勞動者不與用人單位簽訂了，是否有雙倍工資
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勞動合同訂立部分，用人單位沒定力勞動合同的，超過一年就視為無固定期限勞動合同，如果勞動者不想干了，就只有經濟補償金了是嗎，將沒超過一年的不干了，既有補償金又有十一個月的雙倍工資是嗎
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