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請問勞務派遣差額扣除方法中扣除的是勞務派遣公司代用工單位支付的工資，福利和社保，但是勞務派遣公司和勞動者是簽勞動合同，應該給勞動者支付工資和社保，為什么是用工單位發放給被派遣員工呢？
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同學你好，因為勞務派遣公司提供的人力資源服務，勞動者的工資社保是由用人單位承擔，勞務公司代發。勞務派遣公司實際收入就是勞務服務費。一般一個人每月50元左右。
2022 01/21 18:43
84784969 
2022 01/21 18:51
用人單位是勞務派遣公司，用工單位是被派遣員工工作的公司
84784969
2022 01/21 18:54
勞動者是與勞務派遣簽合同，勞務派遣公司與用工單位簽合同。三方關系。簽勞動合同的公司才發工資社保，用工單位還要發一份工資社保嗎？
白老師（恒者行遠） 
2022 01/21 18:54
道理是相同的，只要勞動者在哪個單位實際上班工作，哪個單位就應該承擔工資和社保，視同本單位職工處理。
白老師（恒者行遠）
2022 01/21 18:56
是三方關系，用工單位承擔費用，轉給勞務公司，勞務公司代發。
84784969
2022 01/21 18:59
用人單位發工資，用工單位沒有直接發給員工，不能視同自己的員工，不適用于實質重于形式，匯算清繳也不能納入員工總數
白老師（恒者行遠）
2022 01/21 18:59
勞務公司按照代發的工資，社保和服務費全額給用工單位開票，用工單位付錢，勞務公司給勞動者繳納社保和發放工資，只是差額征稅而已。
白老師（恒者行遠）
2022 01/21 19:01
匯算清繳肯定不能納稅，你考慮的沒錯，因為勞動者和用工單位沒有直接的關系，只是過來干活。
白老師（恒者行遠）
2022 01/21 19:02
就是等于用工單位購買的勞務費，不知道你明白沒有。很多單位外聘非正式人員都是采用這種模式。
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