零申報？但是最低工資是1410元，

如果按1410元申報，扣1306元，實發104元？實際是不發放的！怎么處理？？？

哪個文件說**是違法的？發來看看

好，這個社保的基數是不是上年平均工資？

提供給社保局的勞動合同里面是和個人簽訂的合同，卻沒有支付，那這怎么解釋啊？

沒有工資，他就不會有激素，然而你們卻給他交了社保。

是老板的親戚，所以幫她買

如果按1410元申報，扣1306元，實發104元？實際是不發放的！怎么處理？？？

工資表怎么做？

和你單位的職工是一樣的，應發工資多少，寫上個人負擔的社保寫上實際發放，沒有發放的不用做實際發放的分錄。

工資表應發工資可以做1306元申報不？？？

但是最低工資是1410元，怕不通過

怎么做最好？風險降低？？？

兼職的會計，他有來就發工資，沒有的就不發，可以的，這種情況是允許的。

但是又說最低工資是1410元，報1306元，不符合

你好，兼職人員的可以的，一個月上一兩天班兒的可以。

有相關文件嗎？昨天領導是1410元最低的，報1306元怕不通過

干脆做假的，做工資高點4000元，那樣，

你好 申報沒有文件規定的。

那干脆把工資做高點，報假的

反正是老板的親戚，發了工資，再退回給老板

你說是吧

相對來說，這樣風險小！

對的是的，可以這么做的。

最好的方法是申報3500，發放工資，

你好，低于三千五，你申報兩千八兩千六都可以的。

那么，扣社保的全額1306，也是可以？？？

扣款那里是屬于個人與老板之間協商的，不屬于違法吧？？

是的是的可以的，第一個是可以的。

扣款是個人和老板的協商是什么意思？

就是公司出的加上個人負責的一共1306元，在工資表上做扣社保1306元，實發就是2600元減去1306元， 這樣沒問題吧 不是規定是扣個人負責的部分

能和單位正常的職工一樣嗎？

扣除里面都是填寫個人負擔的部分。