做題的時候碰到了嗎？這個是短期薪酬的下面的

我也不知道，就是學到了，書上說工會經(jīng)費按照2%計提，職工教育經(jīng)費按照8%計提

你要是學職稱考試的話或者準則的話，這個是屬于短期薪酬的分類。

昂，老師我想問工會經(jīng)費 職工教育經(jīng)費 屬于短期薪酬？那么要發(fā)給員工？

是屬于短期薪酬不需要發(fā)給員工

為啥？是薪酬為啥不發(fā)給員工？

準則規(guī)定，再說為這個是支付給第三方的，不是給員工，發(fā)生培訓支出是為員工服務不是直接支付錢給員工，

直接支付錢給員工，那不是職工教育經(jīng)費了，直接做福利費了，

就是說 這個錢不是給員工的？

工會經(jīng)費是交給總工會的 ，總工會會返還60%給你們公司工會 ，你們公司工會再為員工服務，

不是直接給員工，但是為員工花的

老師，工資 獎金 福利費是直接給員工的對嗎？工會經(jīng)費，員工福利費也是直接給員工的但是給的不是錢是服務對吧？

工資獎金是的，福利費就不一定啦，如果說公司的集體聚餐這樣就是錢不是直接給員工的。

那工會經(jīng)費，員工福利費是直接給員工的但是給的不是錢是服務對吧？

福利費也有直接單獨發(fā)現(xiàn)金福利，過節(jié)費這樣也是做福利費，這個是需要分情況

那工會經(jīng)費，教育經(jīng)費是直接給員工的但是給的不是錢是服務對吧？

是短期薪酬我截圖是準則原文發(fā)給你，不需要發(fā)員工 實務中沒有看到發(fā)過